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吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
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更深入地研究表明，其中一項具潛力的選項是一種通常用於治療高血壓的藥物，具成本低且已被證實安全的優勢。
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与此同时，AI對罕見疾病尤其有用——這些疾病通常被製藥公司忽略，因為患者少、缺乏投資誘因。
不可忽视的是，但在2024年，文德魯斯科洛及其同事發表一項研究，利用機器學習——人工智能的一種形式——尋找能夠針對帕金森症患者腦內錯誤摺疊蛋白質聚集的潛在藥物。
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